En bouleversant certains de nos paradigmes, il est possible de créer cette masse critique de leaders qui puisse nous mobiliser derrière les grandes causes afin qu’avec plus d’éducation, plus de santé, plus de sécurité et plus d’égalité de chances, nous ayons plus de justice sociale.
Gilles Atayi est un praticien en stratégie de renommée internationale.
Il est Directeur associé du Groupe G&A, un groupe de 2 cabinets : G&A Business Solutions, à Johannesburg depuis Septembre 2007 et G&A Africa Consulting, depuis Mars 2017 à Abidjan.
D’Aout 1985 à Septembre 2007, Gilles Atayi a occupé des postes de hautes responsabilités pour le compte de grandes multinationales, dans les domaines du marketing, du management et de la planification stratégique basé en Afrique et en Europe.
C’est en Septembre 2007 après 22 ans de carrière, que Gilles Atayi décide de mettre son expertise et sa riche expérience au service des entreprises et des institutions en Afrique en s’établissant, pour son compte, à Johannesburg et en y ouvrant son premier cabinet.
Aujourd’hui, le groupe G&A intervient, depuis 15 années, avec succès auprès d’une centaine de clients et partenaires, basés sur 25 pays Africains.
En plus de quelques missions spéciales qu’il conduit pour le compte d’institutions publiques au plan Panafricain, Gilles Atayi qui est passionné de développement humain et des compétences sur le continent, anime régulièrement des ateliers, donne des conférences, coache des chefs d’entreprises et des responsables dans le secteur privé et le secteur public.
Au cours de sa carrière, Gilles Atayi a recruté, développé et promu plusieurs centaines de cadres Africains qui font aujourd’hui, la fierté du continent.
Toutes ces initiatives participent à réaliser sa vision pour une Afrique plus forte, plus compétitive et plus prospère.
Il est le fondateur de l’initiative Afrique Consciente et co-fondateur de l’Institut Africain de Gouvernance.
Nous voici arrivés ensemble à la deuxième édition de ce livre que nous publions pour la première fois en fin d’année 2015.
7 ans, nous avons entrepris de le rééditer nous-mêmes en ayant beaucoup de la 1ère édition.
Je ne pourrais jamais assez remercier tous mes lecteurs, toutes ces personnes qui nous ont fait confiance en Afrique du Sud, en Belgique, au Bénin, au Burkina Faso, au Cameroun, au Canada, au Congo Brazzaville, au Congo Démocratique, en Côte d’Ivoire, en France, au Gabon, au Kenya, au Maroc, au Niger, au Sénégal, au Tchad, au Togo et dans bien d’autres pays.
C’est pour eux et pour toutes celles et tous ceux qui n’ont pu vivre cette première expérience que nous avons décidé de lancer cette deuxième édition. Et cette fois-ci, nous avons courageusement entrepris de l’éditer nous-mêmes.
Les 51 pratiques que je décris dans ce livre sont celles que j’ai pu observer auprès de personnes qui ont façonné ma vie en étant, par leurs paroles, mais surtout par leurs actions, une vraie source d’inspiration et un des moteurs de mon engagement pour les causes que j’essaie de défendre aujourd’hui.
À leur contact, est né dans le cœur de plusieurs personnes, dont le mien, le désir de travailler mieux, de rechercher l’excellence, de bannir la peur parce que ces hommes et ces femmes ont compris qu’il est possible de faire mieux pour soi, mais également et surtout pour les autres.
Ces personnes, je voudrais les imiter, leur ressembler en ce qu’elles ont de merveilleux et qui me stimule.
Et je me suis mis à rêver que plusieurs personnes parmi nous, pourraient leur ressembler. Et si cela arrivait, la condition humaine sur notre belle planète, pourrait singulièrement changer.
Ce livre est un livre simple, mais très authentique sur le leadership et un guide pratique de transformation.
Ce livre peut nous permettre, en nous changeant, de participer à changer le monde.
Gilles Atayi, Directeur associé de G&A Africa Consulting a accordé une interview au magazine ‘‘African Business Journal’’, édition 19 de Juillet-Aout-Septembre 2016. L’auteur y aborde les grands thèmes de son livre «Les 51 Pratiques fondamentales des leaders » qui traite essentiellement du leadership et du développement personnel ainsi que d’autres concepts tels que la transformation et l’intelligence émotionnelle. Il y évoque également les conditions essentielles à l’amorce d’un véritable développement économique de l’Afrique.
Remise des “51 Pratiques Fondamentales des leaders” à la BICICI
Le 19 Février 2016 à Abidjan, chacun des membres de l’équipe d’encadrement (Directeurs et Managers) de la BICICI, Groupe BNP Paribas, a reçu une copie signée des «51 Pratiques Fondamentales des Leaders ».
La remise officielle a eu lieu au siège de la BICICI, au Plateau.
L’auteur de l’ouvrage, Gilles Atayi s’est réjoui de l’initiative et a émis le vœu que le livre contribue réellement au développement personnel des récipiendaires.
Le lundi 22 Février à Abidjan, s’est tenue dans l’enceinte de la société SUNU Assurances Vie une conférence dédicace sur les «Les 51 Pratiques Fondamentales des Leaders ». Elle a eu lieu devant l’ensemble du personnel de SUNU Assurances Vie
Cette une initiative entre dans le cadre du lancement officiel de la nouvelle année et participera à améliorer la mobilisation des employés de la société.
Les 120 employés présents ont reçu chacun comme cadeau du Directeur General, une copie dédicacée du livre.
Selon le Directeur General M. Bakayoko, « nous sommes tous appelés à devenir des leaders à travers notre developpement personnel; ceci pour notre bien, mais également pour le bien des autres».
CEO AFRICA CHALLENGE
Merci Gilles pour cette belle production dont le Continent a tant besoin. Je partage comme toi le fait que notre chère Afrique a besoin d'une masse critique de leaders, pas seulement à la tête de nos États, mais également de nos villes, de nos entreprises, de nos association, de nos familles. Ton livre raconte simplement sans tomber dans la banalité, ce que peut être le chemin à suivre pour améliorer son leadership, car celui ci est latent en chacun de nous et à divers degrés . Et au fond, on réalise à quel point , à travers les multiples exemples des leaders qui t'ont inspiré, le leadership est un voyage davantage qu'une destination. L'idée géniale du tableau de progression figurant à la fin de chaque chapitre est un outil concret permettant à chaque lecteur de se situer dans ce beau voyage.
Puisse ce livre-outil être contagieux et permettre à chacun de ceux qui le lira de réveiller le leader qui sommeille en lui.
Bien Fraternellement